Главная | Кто оплатит декрет при ликвидации предприятия

Кто оплатит декрет при ликвидации предприятия


Обращаться в эту организацию напрямую женщины могут только в исключительных случаях, а в стандартных ситуациях они должны получать пособия через работодателя или службу социальной защиты населения.

Удивительно, но факт! Кроме этого, она имеет право на получение сертификата материнского капитала, если у нее родился второй или последующий малыш и она ранее не получала данную выплату.

Если сокращение произошло до выхода в декрет, то все пособия будут выплачиваться соцзащитой. В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения — служба социальной защиты.

Для того чтобы получить декретные выплаты , полагающиеся после ликвидации организации, женщина должна обратиться в службу социальной защиты населения.

Понятие декретного отпуска

Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного. Необходимые документы Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, женщине необходимо предоставить в соцзащиту следующие документы: Необходимые документы В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы: В заявлении отображается следующая информация: Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.

Размер выплат Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия: Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться; декретные.

Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

Право на пособие

Поэтому процедура получения денежных средств от организации остается такой же, как описано выше. Головной офис не обязан предоставлять рабочие места беременным сотрудницам, работавшим в ликвидированном филиале.

Так как по закону, ликвидация компании не приравнивается к сокращению штата работников. Приказ об увольнении необходимо обязательно прочитать и расписаться, иначе он будет недействительным.

Удивительно, но факт! Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ.

По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей: Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников.

Удивительно, но факт! Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в году.

Есть лишь одно исключение — это ликвидация компании. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях. Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее. О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут. Все документы будут переоформляться, и работнице выплатят все причитающиеся ей суммы, согласно действующему законодательству.

Удивительно, но факт! Есть лишь одно исключение — это ликвидация компании.

Никаких гарантий в связи с ликвидацией компания дать не может. Другие случаи увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия Несмотря на то, что сотрудницы в положении и декретницы больше других защищаются трудовым законодательством, но, если ликвидируется организация, то даже они попадают под увольнение. Помимо расчета, который получают все работники в случае увольнения, декретницам полагается: Если сотрудницу увольняют в момент, когда у нее отпуск по уходу за ребенком, то сумма пособия пересчитываться еще раз не будет, а выплатят в соответствие с суммой, которая подсчитана работодателем.

Не исключено возникновения спорной ситуации: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда. Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

Виды выплат беременным женщинам

Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое. В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества. Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно. Нюансы выплат детских пособий Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении: Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в году.

Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам

В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда.

Причины того, что женщина, ушедшая в декрет до ликвидации компании, не получает пособия, могут быть следующие: Это значит, что работодатель не имеет средств для исполнения обязательств перед беременной. Необходимо обратиться в Службу занятости населения для получения выплаты; уклонение от ответственности, невозможность определения местонахождения.

Удивительно, но факт! В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения — служба социальной защиты.

В этом случае, потребуется обращение в судебные органы за возмещением средств. Возможны и другие основания, ввиду которых ФСС не осуществляет перечисления беременной: Например, если женщину взяли на вакансию, не соответствующую ее положению, либо в штатное расписание включают специальную должность, которой там не может быть; резкое повышение заработной платы сотруднице.

Удивительно, но факт! Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое.

Если замечен беспричинный рост оплаты труда перед отпуском по БиР, то ФСС произведет расчет пособия с учетом прежнего заработка; продолжение работы в обычном режиме. Так как выплата рассчитана на помощь беременной из-за отсутствия заработка во время больничного , то при продолжении деятельности она будет отменена. Нельзя получать пособие и зарплату одновременно.

При отсутствии перечислений женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате. Когда передать его лично не получается, можно отправить заказным письмом с отметкой о вручении. Если попытки выйти на связь не дают положительных результатов, нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд, куда понадобится предоставить:

Удивительно, но факт! При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение.



Читайте также:

  • Документы для оформления согласия выезда за границу ребенка