Главная | Порядок увольнения работника с материальной ответственностью

Порядок увольнения работника с материальной ответственностью


При проведении процедуры обязательно присутствует и само МОЛ.

Удивительно, но факт! Если с работником не удалось договориться, он настаивает на увольнении, не дожидаясь окончания инвентаризации, и отказывается от участия в ней после увольнения, то придется уволить его в соответствии с законодательством, а инвентаризацию окончить без работника.

Результаты проверки заносятся в специальный акт контрольной проверки форма ИНВ Проведение расчетов между сторонами. Когда с работы увольняется обычный сотрудник, не несущий материальной ответственности, организация выплачивает ему все причитающиеся пособия. А вот если материально ответственное лицо нанесло вред организации, то платить могут заставить его.

Если в ходе передачи ценностей недостача не обнаруживается, то работнику ничего платить компании не нужно. Если же ущерб все же был выявлен, то подсчитывается его сумма в денежном выражении.

Размер его вычитается из положенной заработной платы и других компенсаций. В последний рабочий день работник подписывает приказ и получает на руки трудовую книжку и другие требуемые документы например, справку о доходах или выписку из СЗВ-М.

Удивительно, но факт! Ревизия не проведена или не закончена к моменту увольнения МОЛ В некоторых случаях закончить ревизию до последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника не представляется возможным.

В этот же день перечисляются положенные деньги. В случае расторжения трудового договора к таким лицам применяются как общие положения, предусмотренные законодательством, так и особые меры, которые оговариваются при трудоустройстве. Оговаривается ли это в законодательстве Правила увольнения материально-ответственного работника по собственному желанию оговариваются в Трудовом кодексе РФ: При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель.

В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки.

Порядок передачи ценностей

Сроки обговариваются в индивидуальном порядке и устанавливаются в зависимости от лояльности работодателя и возможности передачи материальных ценностей ранее окончания периода отработки. Если работник на протяжении указанных двух недель находится в отпуске или на больничном, то отказать в увольнении ему не могут. Первая — кандидата на вакантную должность, которая освобождается, еще не нашли.

Вторая — уже имеется другой сотрудник, готовый приступить к работе на следующий день после ухода с должности предшественника. Понятно, что работу, связанную с обслуживанием имущества организации не поручишь первому попавшемуся. Поэтому поиск кандидата может занять некоторое время. При таких условиях стоит поискать замену среди работников предприятия. Ценности не стоит передавать сотрудникам, с которыми нельзя заключить соглашение о полной мат. Такая ошибка может дорого стоить работодателю.

Законодательство позволяет работодателю заключать соглашение не со всеми работающими на предприятии. Если соглашение было подписано с сотрудником организации, должностные обязанности выполняемая работа которого отсутствует в списке, который изложен в указанном постановлении, наниматель не сможет привлечь его к ответственности и взыскать с него причиненный ущерб. Не следует передавать ценности и заключать соглашение с лицом, которое не является официально принятым на должность.

Перед увольнением служащий передает по акту ценности комиссии, которая проводит инвентаризацию. Помещение, где хранятся материальные ценности сейф с денежными ценностями , комиссия опечатывает.

На следующий, после оформления увольнения предыдущего работника день, принимают уже нового и передают ценности ему.

Именно такого рода порядок действий предусматривается законодательством РФ. Что делать при обнаружении недостачи О недостаче можно узнать только по итогам осуществления инвентаризации и сравнения ее результатов с планируемым остатком.

Если по результатам ревизии не будет выявлено никаких противоречий, то к материально-ответственному лицу претензий не будет. Если недостача будет выявлена, то: Организацией вызывается специальная комиссия, которая будет выяснять причины расхождений фактического и планируемого наличия ценностей, а также установления виновных сотрудников статья ТК РФ. Осуществить внутреннее расследование должен руководитель, так как без доказательств у него нет права предъявлять претензии работнику.

Если расследования не произойдет, то сотрудник может обжаловать решение даже в том случае, если он виновен. Наниматель проводит инвентаризацию не только ради соблюдения требований установленных законодательством.

Общий порядок увольнения

Прежде всего, это способ защиты финансовых интересов самого предприятия. Инвентаризацию, следует проводить в присутствии материально ответственного должностного лица и комиссии, которая принимает от работника ценности.

Удивительно, но факт! При этом работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Скачать образец приказа о проведении инвентаризации Алгоритм проведения Минсоцполитики обращает внимание, что до принятия на должность другого должностного лица, нужно освободить того, кто ее занимает, и предлагает следующую последовательность действий по освобождению материально-ответственного должностного лица: Материально-ответственный передает вверенные ему ценности другому сотруднику по акту.

Руководитель предприятия издает приказ о временном назначении этого работника он должен принадлежать к той же категории персонала. С сотрудником организации заключают соглашение и передают ему ценности по акту. Принимают на работу нового сотрудника, заключают с ним договор. Это допустимо только на основе собственного желания уволенного.

Удивительно, но факт! Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию производится по истечении двух недель после предъявления заявления об уходе.

Увольнение материально ответственного лица при недостаче Недостача не является причиной для отказа в увольнении. Однако в любом случае на основании письменного приказа директора должна быть произведена инвентаризация. Далее производится служебная проверка для установления того, что именно поведение работника повлекло нехватку ценностей. Зафиксировать сведения об инвентаризации в описи и акте о передаче имущества другому работнику.

Приказ об инвентаризации оформляется с указанием даты ее начала и окончания. В этот документ включается список членов комиссии. Увольняемый работник не может входить в ее состав, но должен присутствовать при фактической проверке ценностей.

Общие сведения

Образец приказа можно посмотреть на сайте. Акт приема-передачи подтверждает факт перехода имущества от одного работника к другому и является основанием для заключения договора об ответственности с администрацией.

Он должен содержать следующие сведения: Образец акта приема-передачи можно найти в интернете. Документ подписывается сторонами с расшифровками подписей.

Обязательно наличие подписи главного бухгалтера и руководителя организации.

Удивительно, но факт! Конкретная дата последнего трудового дня должна быть четко прописана в заявлении.

Если информация, полученная в ходе проверки, отличается от данных бухгалтерского учета, оформляется акт сверки. Все документы подписываются членами комиссии, а документ о передаче имущества — старым и новым ответственным лицом.

Основные правила

Инвентаризация при увольнении материально ответственного лица должна проводиться в присутствии работника. Но иногда, по объективным причинам, это невозможно. Поэтому в локальных актах предприятия рекомендуется прописать процедуру проведения инвентаризации в отсутствие работника.

Удивительно, но факт! При осуществлении проверки ценностей без работника к материалам инвентаризации желательно приложить документацию, обосновывающую причину его отсутствия.

Он исполняет свои обязанности, а отдел кадров подбирает замену. В некоторых случаях процедура увольнения материально ответственного лица прописывается в дополнительном соглашении. При этом она может иметь некоторые отличия от общего порядка, закрепленного законодательством.

Но при этом условия и правила увольнения не должны ухудшать положение служащего, а руководитель не вправе предъявлять дополнительные требования или претензии. По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация.

Увольнение материально ответственного лица без ревизии не допускается. Важный момент Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц.

К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф.



Читайте также:

  • Порядок заключения коллективного договора образцы документов
  • Формы договоров аренды земли
  • Положен ли возврат подоходного если есть ипотека
  • Социальная ипотека или коммерческая ипотека